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El Estatuto de los Trabajadores establece derechos cruciales sobre despidos y distribución irregular de la jornada laboral
Normativas esenciales que protegen a los trabajadores frente a despidos improcedentes y ajustes en su horario laboral
Publicado: 12 de diciembre de 2025, 03:40
La regulación laboral en España se encuentra recogida en el Estatuto de los Trabajadores, que garantiza derechos fundamentales a los empleados. Recientemente, se ha destacado la obligación de notificación por escrito en casos de despido y la posibilidad de la distribución irregular de la jornada laboral. El artículo 55 exige que cualquier despido se notifique por escrito, y en caso contrario, se considerará improcedente, generando mayores indemnizaciones para el trabajador. Por otro lado, el artículo 34 permite que un diez por ciento de la jornada laboral se distribuya de manera irregular bajo ciertas condiciones, evitando abusos y protegiendo los derechos de los trabajadores sobre sus horarios.
Ambas medidas buscan equilibrar la flexibilidad empresarial con la protección de los derechos laborales. Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y el marco legal que les protege, lo que resalta la importancia de la educación laboral para prevenir conflictos y asegurar un ambiente laboral justo y respetuoso. En conclusión, el Estatuto de los Trabajadores proporciona directrices claras que, si se cumplen, pueden prevenir descontentos en el ámbito laboral.
Ambas medidas buscan equilibrar la flexibilidad empresarial con la protección de los derechos laborales. Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos y el marco legal que les protege, lo que resalta la importancia de la educación laboral para prevenir conflictos y asegurar un ambiente laboral justo y respetuoso. En conclusión, el Estatuto de los Trabajadores proporciona directrices claras que, si se cumplen, pueden prevenir descontentos en el ámbito laboral.