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El despido del CEO de Nestlé se suma a la lista de altos ejecutivos cesados por relaciones amorosas ocultas en el trabajo
Laurent Freixe ha sido destituido tras revelar su relación con una subordinada, un fenómeno que afecta a muchas empresas.
Publicado: 3 de septiembre de 2025, 12:38
Nestlé ha destituido a su CEO, Laurent Freixe, debido a una relación amorosa no declarada con una empleada bajo su supervisión, tras una investigación interna que reveló un incumplimiento del Código de Conducta de la empresa. Este incidente destaca las consecuencias de las relaciones románticas en el entorno laboral, donde se pueden generar conflictos de interés y cuestionamientos éticos. Según expertos en Recursos Humanos, es fundamental que estas relaciones sean informadas para evitar problemas en la gestión. Freixe, quien estuvo casi cuatro décadas en la compañía, ha sido reemplazado por Philipp Navratil como nuevo director ejecutivo.
Freixe se suma a una lista creciente de ejecutivos que han perdido sus cargos por relaciones ocultas. El caso de Freixe es particularmente relevante, dado que la investigación interna puso de manifiesto la importancia de la transparencia en la gestión laboral, un tema abordado por Fernando Calvo, director de recursos humanos para el Sur de Europa de la consultora HAYS, quien sostiene que “no se pueden prohibir las relaciones, pero se puede pedir que se informen”. Empresas, especialmente en Estados Unidos, exigen a sus líderes declarar estas relaciones para asegurar la transparencia. Casos conocidos como los de Andy Byron y Steve Easterbrook subrayan esta tendencia. La dinámica entre poder y relaciones personales es delicada, y muchos argumentan que afecta la objetividad en la toma de decisiones. Calvo también enfatiza que el problema no era solo la relación en sí, sino el incumplimiento del código de conducta que puede llevar a cuestionar la imparcialidad en las decisiones empresariales.
A medida que las organizaciones implementan códigos de conducta más estrictos, la destitución de ejecutivos por relaciones no declaradas parece aumentar. La falta de transparencia puede perjudicar la reputación de los líderes y crear desconfianza en el clima laboral, lo que lleva a las empresas a equilibrar la vida personal de sus empleados con la necesidad de mantener un entorno de trabajo justo y objetivo. El fenómeno refleja un patrón amplio en el mundo laboral, donde los ejecutivos se enfrentan a las consecuencias severas de relaciones amorosas ocultas, alimentando el debate sobre la ética y las normas en el ambiente profesional.
Freixe se suma a una lista creciente de ejecutivos que han perdido sus cargos por relaciones ocultas. El caso de Freixe es particularmente relevante, dado que la investigación interna puso de manifiesto la importancia de la transparencia en la gestión laboral, un tema abordado por Fernando Calvo, director de recursos humanos para el Sur de Europa de la consultora HAYS, quien sostiene que “no se pueden prohibir las relaciones, pero se puede pedir que se informen”. Empresas, especialmente en Estados Unidos, exigen a sus líderes declarar estas relaciones para asegurar la transparencia. Casos conocidos como los de Andy Byron y Steve Easterbrook subrayan esta tendencia. La dinámica entre poder y relaciones personales es delicada, y muchos argumentan que afecta la objetividad en la toma de decisiones. Calvo también enfatiza que el problema no era solo la relación en sí, sino el incumplimiento del código de conducta que puede llevar a cuestionar la imparcialidad en las decisiones empresariales.
A medida que las organizaciones implementan códigos de conducta más estrictos, la destitución de ejecutivos por relaciones no declaradas parece aumentar. La falta de transparencia puede perjudicar la reputación de los líderes y crear desconfianza en el clima laboral, lo que lleva a las empresas a equilibrar la vida personal de sus empleados con la necesidad de mantener un entorno de trabajo justo y objetivo. El fenómeno refleja un patrón amplio en el mundo laboral, donde los ejecutivos se enfrentan a las consecuencias severas de relaciones amorosas ocultas, alimentando el debate sobre la ética y las normas en el ambiente profesional.