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El calendario laboral de 2026 en España establece un total de 11 días festivos, incluyendo 9 comunes para todas las comunidades
Se confirma la oficialidad de los días festivos y puentes que disfrutarán los trabajadores en el año 2026
Publicado: 28 de octubre de 2025, 12:56
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado recientemente el calendario laboral para el año 2026, revelando un total de 11 días festivos en España, de los cuales 9 serán comunes en todas las comunidades autónomas. Los días festivos nacionales no sustituibles son el Año Nuevo, la Epifanía del Señor, el Viernes Santo, el Día Internacional del Trabajo, la Asunción de la Virgen, la Fiesta Nacional de España, la Inmaculada Concepción y la Natividad del Señor, con 7 de estos considerados de carácter obligatorio.
El calendario de 2026 permitirá disfrutar de al menos cuatro puentes largos gracias a la distribución favorable de los días festivos, como el fin de semana extendido que resulta de la coincidencia del Día del Trabajo con un viernes. Sin embargo, las celebraciones pueden variar entre comunidades, como en el caso de Cataluña y la Comunidad Valenciana que no celebran el Jueves Santo, ni el día después de Todos los Santos en varias comunidades. Así, en Cataluña habrá 12 festivos, incluida la posibilidad de que los ayuntamientos añadan hasta dos fiestas locales adicionales, aumentando potencialmente el total de días de descanso a 14.
En Cataluña, el único macropuente será durante la Semana Santa, que solo contará con el puente de los días 3 y 6 de abril, dejando poco margen para escapadas en otros momentos. Además, la Diada de Catalunya y el Día de la Hispanidad también facilitarán algunos fines de semana largos. Este diseño busca no solo ofrecer días de descanso, sino también oportunidades para escapadas y viajes durante el año.
El calendario laboral específico para Cataluña ha sido aprobado tras consultar a los principales agentes sociales y económicos en el Consejo de Relaciones Laborales, garantizando que se tengan en cuenta las festividades locales y regionales.
El Boletín Oficial del Estado ha comunicado que el calendario laboral también contempla ciertos días que se celebrarán de forma diferente según la comunidad autónoma, como el Jueves Santo que no es festivo en Cataluña y la Comunidad Valenciana. Por lo tanto, cada región tiene la capacidad de adaptar el calendario a sus tradiciones, aumentando la flexibilidad de días de descanso para sus ciudadanos.
El calendario de 2026 permitirá disfrutar de al menos cuatro puentes largos gracias a la distribución favorable de los días festivos, como el fin de semana extendido que resulta de la coincidencia del Día del Trabajo con un viernes. Sin embargo, las celebraciones pueden variar entre comunidades, como en el caso de Cataluña y la Comunidad Valenciana que no celebran el Jueves Santo, ni el día después de Todos los Santos en varias comunidades. Así, en Cataluña habrá 12 festivos, incluida la posibilidad de que los ayuntamientos añadan hasta dos fiestas locales adicionales, aumentando potencialmente el total de días de descanso a 14.
En Cataluña, el único macropuente será durante la Semana Santa, que solo contará con el puente de los días 3 y 6 de abril, dejando poco margen para escapadas en otros momentos. Además, la Diada de Catalunya y el Día de la Hispanidad también facilitarán algunos fines de semana largos. Este diseño busca no solo ofrecer días de descanso, sino también oportunidades para escapadas y viajes durante el año.
El calendario laboral específico para Cataluña ha sido aprobado tras consultar a los principales agentes sociales y económicos en el Consejo de Relaciones Laborales, garantizando que se tengan en cuenta las festividades locales y regionales.
El Boletín Oficial del Estado ha comunicado que el calendario laboral también contempla ciertos días que se celebrarán de forma diferente según la comunidad autónoma, como el Jueves Santo que no es festivo en Cataluña y la Comunidad Valenciana. Por lo tanto, cada región tiene la capacidad de adaptar el calendario a sus tradiciones, aumentando la flexibilidad de días de descanso para sus ciudadanos.