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Distintos casos de despido laboral promocionan indemnizaciones elevadas en tribunales: reflexiones sobre el deber de lealtad y el uso de productos de la empresa
Dos empleados logran importantes compensaciones económicas tras ser despedidos por razones controversiales en sus lugares de trabajo.
Publicado: 22 de diciembre de 2025, 15:35
En los últimos años, se han reportado varias disputas laborales en las que empleados despedidos lograron indemnizaciones significativas tras apelar sus casos ante la justicia. Dos de estos casos han llamado la atención, reflejando situaciones donde los motivos de despido han sido considerados sobre la base de diferentes premisas legales y éticas.
En el primer caso, una trabajadora fue despedida por publicar un vídeo humorístico en su Facebook que involucraba a su jefe. La empresa definió la publicación como 'difamatoria y homófoba', llevando a un despido. Sin embargo, un tribunal determinó la improcedencia del despido y ordenó una indemnización significativa. En otro caso, un empleado de un supermercado fue despedido tras invitar a compañeros a desayunar, considerado por la dirección como una falta grave, pero el tribunal falló a favor del empleado, obligando a la empresa a indemnizarlo después de determinar que no hay evidencia de perjuicio económico.
Ambos casos resaltan el papel de las redes sociales y las políticas internas en los despidos laborales, y enfatizan la importancia de tener claras las normas y el contexto en que ocurren las acciones de los empleados.
En el primer caso, una trabajadora fue despedida por publicar un vídeo humorístico en su Facebook que involucraba a su jefe. La empresa definió la publicación como 'difamatoria y homófoba', llevando a un despido. Sin embargo, un tribunal determinó la improcedencia del despido y ordenó una indemnización significativa. En otro caso, un empleado de un supermercado fue despedido tras invitar a compañeros a desayunar, considerado por la dirección como una falta grave, pero el tribunal falló a favor del empleado, obligando a la empresa a indemnizarlo después de determinar que no hay evidencia de perjuicio económico.
Ambos casos resaltan el papel de las redes sociales y las políticas internas en los despidos laborales, y enfatizan la importancia de tener claras las normas y el contexto en que ocurren las acciones de los empleados.