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Despidos laborales en Vigo: la justicia se pronuncia sobre despidos considerados improcedentes y su impacto en el ámbito laboral
Dos sentencias recientes en Vigo evidencian la complejidad de los despidos laborales y la defensa de los derechos de los trabajadores.
Publicado: 7 de enero de 2026, 15:24
En los últimos meses, el ámbito laboral en Vigo ha estado marcado por decisiones judiciales relacionadas con despidos que han generado un considerable debate sobre la relación entre las acciones de los empleados y la respuesta de las empresas. Dos casos recientes han puesto de relieve las dificultades que enfrentan tanto trabajadores como empleadores en un clima laboral complejo.
Uno de los casos más llamativos es el de un trabajador despedido por un hipermercado tras invitar a sus compañeros a unos cruasanes con motivo de su cumpleaños. A pesar de su larga trayectoria y el contexto de la invitación, la empresa decidió despedirlo argumentando que había incumplido sus normas internas. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia consideró el despido improcedente y ordenó a la empresa indemnizar al trabajador.
Por otro lado, otro fallo reciente implica a un sindicalista cuyo despido fue declarado procedente por el uso indebido de horas sindicales. Este tipo de decisiones refleja las tensiones entre el derecho de las empresas a mantener un orden y el derecho de los trabajadores a recibir un trato justo, destacando la necesidad de que las sanciones sean proporcionales a las faltas cometidas.
Uno de los casos más llamativos es el de un trabajador despedido por un hipermercado tras invitar a sus compañeros a unos cruasanes con motivo de su cumpleaños. A pesar de su larga trayectoria y el contexto de la invitación, la empresa decidió despedirlo argumentando que había incumplido sus normas internas. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia consideró el despido improcedente y ordenó a la empresa indemnizar al trabajador.
Por otro lado, otro fallo reciente implica a un sindicalista cuyo despido fue declarado procedente por el uso indebido de horas sindicales. Este tipo de decisiones refleja las tensiones entre el derecho de las empresas a mantener un orden y el derecho de los trabajadores a recibir un trato justo, destacando la necesidad de que las sanciones sean proporcionales a las faltas cometidas.