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Creciente absentismo laboral en España: un problema social y empresarial que necesita atención urgente
El Círculo de Empresarios pide un acuerdo nacional, mientras se revelan las complejidades detrás del aumento de las ausencias laborales.
Publicado: 19 de diciembre de 2025, 00:53
El absentismo laboral en España ha aumentado de manera significativa, superando el 7% de media, lo que genera preocupación en los ámbitos empresarial y social. El Círculo de Empresarios ha denunciado este fenómeno, atribuido a bajas laborales por enfermedad, accidente o incapacidad temporal, pidiendo un acuerdo nacional entre administraciones, empresas y sindicatos para abordar el problema integralmente.
Se estima que 1,2 millones de trabajadores están ausentes cada día, lo que es considerado insostenible. Este aumento del absentismo se asocia con enfermedades de difícil diagnóstico y saturación del sistema de atención primaria, complicando la recuperación de los empleados. Además, La Vanguardia añade que el problema también se relaciona con las condiciones laborales inadecuadas y la presión social sobre los trabajadores, destacando un cambio en la mentalidad laboral tras la pandemia.
Los informes sugieren que es necesario adaptar las políticas laborales a esta nueva realidad. Recientemente, el Círculo de Empresarios ha reclamado a las autoridades evaluar la reducción de bajas laborales generosas, citando que cada año se pierden 82.000 millones de euros debido al absentismo. A pesar de que el grupo empresarial acoge una colaboración nacional, también considera que las actuales normas han propiciado un uso inadecuado de las bajas laborales, lo que podría requerir una revisión exhaustiva de los procedimientos relacionados con estas.
Aunque el Círculo de Empresarios exige un marco normativo para mejorar el control y reincorporación de trabajadores, también es importante entender las dinámicas sociales que influyen en la decisión de ausentarse. Además, los sindicatos han propuesto un aumento del 7,5% en el salario mínimo interprofesional (SMI) para poder afrontar estas situaciones mejor, mientras que la CEOE ha sugerido una subida de solo el 1,5%, argumentando que el salario mínimo ya se encuentra suficientemente alto. Este debate sobre el SMI es crucial, ya que cerca del 66% de los beneficiarios son mujeres y jóvenes, como lo ha indicado recientemente el informe del Ministerio de Trabajo. Un enfoque holístico que contemple la salud mental y emocional de los trabajadores es vital en este contexto cambiante.
Se estima que 1,2 millones de trabajadores están ausentes cada día, lo que es considerado insostenible. Este aumento del absentismo se asocia con enfermedades de difícil diagnóstico y saturación del sistema de atención primaria, complicando la recuperación de los empleados. Además, La Vanguardia añade que el problema también se relaciona con las condiciones laborales inadecuadas y la presión social sobre los trabajadores, destacando un cambio en la mentalidad laboral tras la pandemia.
Los informes sugieren que es necesario adaptar las políticas laborales a esta nueva realidad. Recientemente, el Círculo de Empresarios ha reclamado a las autoridades evaluar la reducción de bajas laborales generosas, citando que cada año se pierden 82.000 millones de euros debido al absentismo. A pesar de que el grupo empresarial acoge una colaboración nacional, también considera que las actuales normas han propiciado un uso inadecuado de las bajas laborales, lo que podría requerir una revisión exhaustiva de los procedimientos relacionados con estas.
Aunque el Círculo de Empresarios exige un marco normativo para mejorar el control y reincorporación de trabajadores, también es importante entender las dinámicas sociales que influyen en la decisión de ausentarse. Además, los sindicatos han propuesto un aumento del 7,5% en el salario mínimo interprofesional (SMI) para poder afrontar estas situaciones mejor, mientras que la CEOE ha sugerido una subida de solo el 1,5%, argumentando que el salario mínimo ya se encuentra suficientemente alto. Este debate sobre el SMI es crucial, ya que cerca del 66% de los beneficiarios son mujeres y jóvenes, como lo ha indicado recientemente el informe del Ministerio de Trabajo. Un enfoque holístico que contemple la salud mental y emocional de los trabajadores es vital en este contexto cambiante.