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Creciente absentismo laboral en España: un problema social y empresarial que necesita atención urgente
El Círculo de Empresarios pide un acuerdo nacional, mientras se revelan las complejidades detrás del aumento de las ausencias laborales.
Publicado: 19 de diciembre de 2025, 00:53
El absentismo laboral en España ha aumentado de manera significativa, superando el 7% de media, lo que genera preocupación en los ámbitos empresarial y social. El Círculo de Empresarios ha denunciado este fenómeno, atribuido a bajas laborales por enfermedad, accidente o incapacidad temporal, pidiendo un acuerdo nacional entre administraciones, empresas y sindicatos para abordar el problema integralmente.
Se estima que 1,2 millones de trabajadores están ausentes cada día, lo que es considerado insostenible. Este aumento del absentismo se asocia con enfermedades de difícil diagnóstico y saturación del sistema de atención primaria, complicando la recuperación de los empleados. Además, La Vanguardia añade que el problema también se relaciona con las condiciones laborales inadecuadas y la presión social sobre los trabajadores, destacando un cambio en la mentalidad laboral tras la pandemia.
Los informes sugieren que es necesario adaptar las políticas laborales a esta nueva realidad, y aunque el Círculo de Empresarios exige un marco normativo para mejorar el control y reincorporación de trabajadores, también es importante entender las dinámicas sociales que influyen en la decisión de ausentarse. Un enfoque holístico que contemple la salud mental y emocional de los trabajadores es vital en este contexto cambiante.
Se estima que 1,2 millones de trabajadores están ausentes cada día, lo que es considerado insostenible. Este aumento del absentismo se asocia con enfermedades de difícil diagnóstico y saturación del sistema de atención primaria, complicando la recuperación de los empleados. Además, La Vanguardia añade que el problema también se relaciona con las condiciones laborales inadecuadas y la presión social sobre los trabajadores, destacando un cambio en la mentalidad laboral tras la pandemia.
Los informes sugieren que es necesario adaptar las políticas laborales a esta nueva realidad, y aunque el Círculo de Empresarios exige un marco normativo para mejorar el control y reincorporación de trabajadores, también es importante entender las dinámicas sociales que influyen en la decisión de ausentarse. Un enfoque holístico que contemple la salud mental y emocional de los trabajadores es vital en este contexto cambiante.