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Consecuencias laborales y recomendaciones tras un accidente: el abogado Juanma Lorente ofrece claves vitales
Las advertencias sobre ausencias injustificadas y consejos para actuar en caso de accidente laboral.
Publicado: 19 de octubre de 2025, 11:38
En el ámbito laboral, los trabajadores deben navegar por un complicado entramado de derechos y responsabilidades que pueden tener serias implicaciones en su vida profesional y económica. El abogado laboralista Juan Manuel Lorente ha compartido su experiencia en dos áreas críticas para los trabajadores: las consecuencias de ausentarse del trabajo sin justificación y el protocolo a seguir en caso de sufrir un accidente laboral.
Lorente advierte que faltar tres días consecutivos sin justificación puede llevar a la empresa a considerar dicha ausencia como una baja voluntaria, lo que implica la pérdida de derechos a indemnización y prestación por desempleo. Además, menciona que un trabajador podría recibir una carta de despido disciplinario, lo que puede llevar a problemas serios si no se justifica adecuadamente la ausencia. Por otro lado, también proporciona consejos sobre cómo actuar tras sufrir un accidente laboral, destacando la importancia de notificar inmediatamente el accidente a la empresa y documentar todos los pasos que se sigan.
El abogado concluye que tanto la planificación ante ausencias laborales como la gestión adecuada de un accidente son esenciales para salvaguardar los derechos y beneficios de un trabajador en España.
Lorente advierte que faltar tres días consecutivos sin justificación puede llevar a la empresa a considerar dicha ausencia como una baja voluntaria, lo que implica la pérdida de derechos a indemnización y prestación por desempleo. Además, menciona que un trabajador podría recibir una carta de despido disciplinario, lo que puede llevar a problemas serios si no se justifica adecuadamente la ausencia. Por otro lado, también proporciona consejos sobre cómo actuar tras sufrir un accidente laboral, destacando la importancia de notificar inmediatamente el accidente a la empresa y documentar todos los pasos que se sigan.
El abogado concluye que tanto la planificación ante ausencias laborales como la gestión adecuada de un accidente son esenciales para salvaguardar los derechos y beneficios de un trabajador en España.