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Ausentismo laboral en España: ¿Problema de derechos laborales o de picaresca? Un análisis de la situación actual.
Diferentes enfoques sobre el absentismo en el trabajo muestran la necesidad de medidas efectivas y una mejor comprensión del fenómeno.
Publicado: 5 de diciembre de 2025, 12:12
En los últimos años, el absentismo laboral en España ha suscitado un debate intenso entre empleadores y sindicatos, con una tasa de absentismo que ha pasado del 3,8% al 7% de las horas pactadas en 12 años. La Confederación Española de Organizaciones Empresariales ha advertido que el aumento del absentismo representa pérdidas millonarias, sugiriendo que muchos casos son deliberados. En contraposición, los sindicatos argumentan que demonizar el absentismo cuestiona los derechos laborales de los trabajadores.
El reciente anuncio de un registro horario digital busca gestionar el absentismo identificando patrones y fomentando la transparencia. Sin embargo, expertos y sindicatos piden una comprensión más profunda de las causas del aumento de bajas, como la crisis de salud mental y la saturación del sistema sanitario.
La discusión sobre el absentismo laboral plantea preguntas sobre la relación entre derechos laborales y gestión empresarial, destacando la necesidad de un enfoque multidimensional que no solo incluya medidas de control, sino que también promueva un diálogo constructivo sobre el bienestar y las condiciones de trabajo.
El reciente anuncio de un registro horario digital busca gestionar el absentismo identificando patrones y fomentando la transparencia. Sin embargo, expertos y sindicatos piden una comprensión más profunda de las causas del aumento de bajas, como la crisis de salud mental y la saturación del sistema sanitario.
La discusión sobre el absentismo laboral plantea preguntas sobre la relación entre derechos laborales y gestión empresarial, destacando la necesidad de un enfoque multidimensional que no solo incluya medidas de control, sino que también promueva un diálogo constructivo sobre el bienestar y las condiciones de trabajo.