Progresista 9.4%Conservador 90.6%
Aumento del coste laboral por hora trabajada en España alcanza un 2,1% en el tercer trimestre de 2025
Un incremento que se extiende ya por 17 trimestres consecutivos, afectando a diversos sectores de la economía.
Publicado: 9 de diciembre de 2025, 16:22
En el tercer trimestre de 2025, el coste laboral por hora trabajada en España experimentó un notable aumento del 2,1% en comparación con el mismo periodo del año anterior, según el Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Esta tendencia muestra el encarecimiento sostenido del empleo, con sectores como actividades administrativas y servicios auxiliares, profesionales y técnicas, y transporte y almacenamiento registrando incrementos significativos.
A pesar de las subidas en muchos sectores, algunos como la Administración Pública y servicios sociales vieron descensos en sus costes laborales. La complejidad del mercado laboral se refleja en el ajuste de la variación intertrimestral del coste laboral, que fue del 3,4% solo por efecto de la reducción de horas trabajadas en periodo vacacional, ajustándose a solo un 0,4% una vez considerados esos factores.
Analistas subrayan que el crecimiento de los costes laborables no se traduce necesariamente en mayores salarios para los trabajadores, lo que genera preocupaciones sobre el futuro del bienestar laboral, dado un aumento del 30% en el coste por contratado que no se ve reflejado en salario neto.
A pesar de las subidas en muchos sectores, algunos como la Administración Pública y servicios sociales vieron descensos en sus costes laborales. La complejidad del mercado laboral se refleja en el ajuste de la variación intertrimestral del coste laboral, que fue del 3,4% solo por efecto de la reducción de horas trabajadas en periodo vacacional, ajustándose a solo un 0,4% una vez considerados esos factores.
Analistas subrayan que el crecimiento de los costes laborables no se traduce necesariamente en mayores salarios para los trabajadores, lo que genera preocupaciones sobre el futuro del bienestar laboral, dado un aumento del 30% en el coste por contratado que no se ve reflejado en salario neto.