Progresista 64.5%Conservador 35.5%
Aumento del coste laboral por hora trabajada en España alcanza un 2,1% en el tercer trimestre de 2025
Un incremento que se extiende ya por 17 trimestres consecutivos, afectando a diversos sectores de la economía.
Publicado: 9 de diciembre de 2025, 16:22
En el tercer trimestre de 2025, el coste laboral por hora trabajada en España experimentó un notable aumento del 2,1% en comparación con el mismo periodo del año anterior, según el Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Esta tendencia muestra el encarecimiento sostenido del empleo, con sectores como actividades administrativas y servicios auxiliares, profesionales y técnicas, y transporte y almacenamiento registrando incrementos significativos.
A pesar de las subidas en muchos sectores, algunos como la Administración Pública y servicios sociales vieron descensos en sus costes laborales. La complejidad del mercado laboral se refleja en el ajuste de la variación intertrimestral del coste laboral, que fue del 3,4% solo por efecto de la reducción de horas trabajadas en periodo vacacional, ajustándose a solo un 0,4% una vez considerados esos factores.
Analistas subrayan que el crecimiento de los costes laborables no se traduce necesariamente en mayores salarios para los trabajadores, lo que genera preocupaciones sobre el futuro del bienestar laboral, dado un aumento del 30% en el coste por contratado que no se ve reflejado en salario neto. En medio de este contexto, la CEOE propone una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del 1,5% para 2026, situándolo en 1.202 euros brutos al mes. Esta propuesta ha sido objeto de tensiones entre la patronal y los sindicatos, que reclaman un incremento del 7,5% que elevaría el SMI a 1.273 euros mensuales según sus estimaciones. Los datos recientes indican que más de dos millones de trabajadores perderían poder adquisitivo si se optara por la propuesta de CEOE, lo que ha sido calificado como poco riguroso por el Ministerio de Trabajo. En el escenario actual, se critica que las subidas de los SMI no reflejan el aumento de la inflación, que ha sido del 2,7% en el último año.
A pesar de las subidas en muchos sectores, algunos como la Administración Pública y servicios sociales vieron descensos en sus costes laborales. La complejidad del mercado laboral se refleja en el ajuste de la variación intertrimestral del coste laboral, que fue del 3,4% solo por efecto de la reducción de horas trabajadas en periodo vacacional, ajustándose a solo un 0,4% una vez considerados esos factores.
Analistas subrayan que el crecimiento de los costes laborables no se traduce necesariamente en mayores salarios para los trabajadores, lo que genera preocupaciones sobre el futuro del bienestar laboral, dado un aumento del 30% en el coste por contratado que no se ve reflejado en salario neto. En medio de este contexto, la CEOE propone una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) del 1,5% para 2026, situándolo en 1.202 euros brutos al mes. Esta propuesta ha sido objeto de tensiones entre la patronal y los sindicatos, que reclaman un incremento del 7,5% que elevaría el SMI a 1.273 euros mensuales según sus estimaciones. Los datos recientes indican que más de dos millones de trabajadores perderían poder adquisitivo si se optara por la propuesta de CEOE, lo que ha sido calificado como poco riguroso por el Ministerio de Trabajo. En el escenario actual, se critica que las subidas de los SMI no reflejan el aumento de la inflación, que ha sido del 2,7% en el último año.