Progresista 15.8%Conservador 84.2%
Aumento del absentismo laboral en España genera preocupación en más de la mitad de las empresas según Infoempleo Adecco
El 57,8% de las empresas manifiestan que el absentismo laboral es un gran riesgo, duplicando así su inquietud en solo un año.
Publicado: 1 de noviembre de 2025, 13:05
En el último informe de Infoempleo Adecco, se ha revelado que más de la mitad de las empresas españolas, exactamente el 57,8%, están preocupadas por el absentismo laboral, un porcentaje que ha duplicado su cifra en el último año al crecer en 28,4 puntos. Este incremento ha convertido al absentismo en la segunda mayor preocupación para las empresas, solo superada por el aumento de los costes, con un 67,1% de las compañías inquietas por ese tema, 1,7 puntos más que el año pasado. Además, el estudio destaca que el tercer mayor temor es la adaptación a la posible reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, lo que preocupa a más de la mitad de los responsables de las empresas, con un 53,13% de las empresas consideradas como afectadas.
Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute, señala que las cifras de absentismo evidencian una "realidad estructural" y no meramente coyuntural, atribuyendo el fenómeno a factores como problemas de salud, condiciones laborales y falta de políticas de conciliación. Asimismo, menciona que el envejecimiento de la población activa y la falta de políticas reales de conciliación y flexibilidad son factores determinantes en este aumento de absentismo. El informe también apunta que, a pesar de los problemas, un 46,8% de las empresas se plantea realizar nuevas contrataciones en la última parte de 2025, 5,7 puntos más que en 2024, aunque la percepción de los trabajadores sobre el mercado laboral es mixta, con un 44% que anticipa un deterioro.
El informe se basa en más de 386,000 ofertas de empleo y una encuesta representativa de empresas y trabajadores, lo que le confiere una base sólida para sus conclusiones sobre las preocupaciones empresariales y las proyecciones laborales en el contexto actual. Entre los trabajadores encuestados, un 58,6% no teme quedarse sin empleo en los próximos meses, sin embargo, el 44% cree que el mercado laboral evolucionará peor a finales de 2025.
Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute, señala que las cifras de absentismo evidencian una "realidad estructural" y no meramente coyuntural, atribuyendo el fenómeno a factores como problemas de salud, condiciones laborales y falta de políticas de conciliación. Asimismo, menciona que el envejecimiento de la población activa y la falta de políticas reales de conciliación y flexibilidad son factores determinantes en este aumento de absentismo. El informe también apunta que, a pesar de los problemas, un 46,8% de las empresas se plantea realizar nuevas contrataciones en la última parte de 2025, 5,7 puntos más que en 2024, aunque la percepción de los trabajadores sobre el mercado laboral es mixta, con un 44% que anticipa un deterioro.
El informe se basa en más de 386,000 ofertas de empleo y una encuesta representativa de empresas y trabajadores, lo que le confiere una base sólida para sus conclusiones sobre las preocupaciones empresariales y las proyecciones laborales en el contexto actual. Entre los trabajadores encuestados, un 58,6% no teme quedarse sin empleo en los próximos meses, sin embargo, el 44% cree que el mercado laboral evolucionará peor a finales de 2025.