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Aumento de trabajadores que realizan horas extra en España a pesar de la disminución en la cantidad total de horas registradas
Los datos reflejan un desafío en la regulación laboral y la compensación por horas extra no remuneradas.
Publicado: 19 de agosto de 2025, 12:07
El número de horas extra trabajadas en España ha disminuido desde la implementación del registro horario, que entró en vigor en 2019, pero ha aumentado el número de empleados que informan haber realizado estas horas. Según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE), cerca de un millón de trabajadores reportaron trabajar horas extra a finales de 2024, un incremento de más de 200.000 con respecto a 2018. Sin embargo, casi el 40% de estos trabajadores, equivalente a 389.600 personas, no recibieron compensación por el tiempo adicional trabajado.
A pesar del aumento en el número de trabajadores que realizan horas extra, el total de horas extra trabajadas ha disminuido en más de 553.000 horas semanales, evidenciando una tendencia preocupante en términos de compensación. La regulación laboral en torno al registro horario se estableció para asegurar el respeto a los límites de la jornada de trabajo, pero el Gobierno busca reformar el registro para hacerlo más efectivo y fiable. En este contexto, la propuesta de reducir la jornada laboral a 37,5 horas enfrenta posibles vetos de grupos políticos.
El Gobierno ha manifestado que, si no avanza la reducción de jornada, procederá a aprobar el nuevo registro de horas de manera unilateral, destacando la importancia de esta regulación en el contexto de la actual precariedad laboral.
A pesar del aumento en el número de trabajadores que realizan horas extra, el total de horas extra trabajadas ha disminuido en más de 553.000 horas semanales, evidenciando una tendencia preocupante en términos de compensación. La regulación laboral en torno al registro horario se estableció para asegurar el respeto a los límites de la jornada de trabajo, pero el Gobierno busca reformar el registro para hacerlo más efectivo y fiable. En este contexto, la propuesta de reducir la jornada laboral a 37,5 horas enfrenta posibles vetos de grupos políticos.
El Gobierno ha manifestado que, si no avanza la reducción de jornada, procederá a aprobar el nuevo registro de horas de manera unilateral, destacando la importancia de esta regulación en el contexto de la actual precariedad laboral.