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Aumento de horas extra no remuneradas en España: el Gobierno busca reforzar el registro horario para evitar fraudes laborales.
A pesar de la implementación del registro horario, el número de asalariados con horas extras no pagadas sigue en aumento, lo que ha llevado al Ministerio de Trabajo a considerar nuevas regulaciones.
Publicado: 12 de septiembre de 2025, 06:52
En los últimos años, la situación laboral en España ha sido objeto de escrutinio, especialmente en lo que respecta al trabajo no remunerado. Según un reciente estudio del Instituto Nacional de Estadística (INE), el número de asalariados que realizan horas extra no remuneradas ha aumentado un 27,5% desde la introducción del registro horario obligatorio en 2019, desafiando las intenciones iniciales de combatir la 'precarización del mercado de trabajo'. Durante el segundo trimestre de 2025, aproximadamente 420.300 trabajadores se encuentran en esta situación, resultando en una pérdida económica considerable. A pesar de este ligero descenso en comparación con el año anterior, el total de horas trabajadas sin remuneración asciende a 2.821.300 horas semanales. Las organizaciones sindicales, como CCOO y UGT, han solicitado un endurecimiento de la normativa del registro horario para obligar a las empresas a un control más riguroso de las horas trabajadas, destacando la necesidad de un nuevo reglamento que incluya mecanismos electrónicos de verificación. Recientemente, el Congreso ha tumbado la reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas, lo que ha generado preocupación entre los sindicatos sobre cómo esto afectará la regulación de estas horas extra no remuneradas.
El Ministerio de Trabajo ha propuesto un reglamento para distinguir entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de disponibilidad, buscando así erradicar las horas extraordinarias no remuneradas. En este contexto, se ha puesto en consulta pública un proyecto para establecer un nuevo registro de jornada, cuyo objetivo principal es controlar y regular las horas extraordinarias sin remuneración, permitiendo una mejor supervisión y evitando el fraude. La existencia de una cultura del presentismo y la gestión ineficaz del tiempo en el trabajo ha contribuido a la prolongación de la jornada sin compensación. Además, la falta de control en el registro horario evidencia la necesidad de reformas significativas en la legislación laboral para gestionar el tiempo de trabajo de manera justa y eficiente. La nueva propuesta incluye la posibilidad de que los representantes de los trabajadores tengan acceso remoto a los registros, lo cual se considera un avance significativo en el control de las jornadas laborales. Sin embargo, el rechazo de la reducción de la jornada laboral ha generado tensiones entre el Gobierno y la oposición, con algunos líderes empresariales argumentando que no se puede trabajar menos y cobrar lo mismo. Aun así, Yolanda Díaz ha reafirmado su compromiso con el refuerzo del registro horario, que permitirá auditar las horas de trabajo de manera más efectiva para prevenir abusos.
El Ministerio de Trabajo ha propuesto un reglamento para distinguir entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de disponibilidad, buscando así erradicar las horas extraordinarias no remuneradas. En este contexto, se ha puesto en consulta pública un proyecto para establecer un nuevo registro de jornada, cuyo objetivo principal es controlar y regular las horas extraordinarias sin remuneración, permitiendo una mejor supervisión y evitando el fraude. La existencia de una cultura del presentismo y la gestión ineficaz del tiempo en el trabajo ha contribuido a la prolongación de la jornada sin compensación. Además, la falta de control en el registro horario evidencia la necesidad de reformas significativas en la legislación laboral para gestionar el tiempo de trabajo de manera justa y eficiente. La nueva propuesta incluye la posibilidad de que los representantes de los trabajadores tengan acceso remoto a los registros, lo cual se considera un avance significativo en el control de las jornadas laborales. Sin embargo, el rechazo de la reducción de la jornada laboral ha generado tensiones entre el Gobierno y la oposición, con algunos líderes empresariales argumentando que no se puede trabajar menos y cobrar lo mismo. Aun así, Yolanda Díaz ha reafirmado su compromiso con el refuerzo del registro horario, que permitirá auditar las horas de trabajo de manera más efectiva para prevenir abusos.