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Amazon y Telefónica enfrentan despidos masivos con ERE y compensaciones a trabajadores en un contexto de cambios en el mercado laboral.
Ambas empresas reducen significativamente su plantilla, destacando el impacto de la automatización y reestructuraciones económicas.
Publicado: 27 de diciembre de 2025, 11:34
En un contexto de transformación del mercado laboral español, tanto Amazon como Telefónica han anunciado despidos masivos a través de sus respectivos Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Amazon reducirá su plantilla en Barcelona en un 28%, afectando a 791 trabajadores, mientras que Telefónica llevará a cabo un ajuste que impactará a 4.554 empleados, lo que representa una reducción del 26% de su plantilla en varias filiales.
El ERE de Amazon, que inicialmente preveía 1.200 despidos, ha visto una reducción gracias a las negociaciones con los sindicatos. La principal causa de estos despidos se atribuye a la automatización de procesos y la deslocalización hacia países con normativas laborales más flexibles. Por su parte, Telefónica también ha presentado su oferta final de ERE, que ha sido objeto de negociaciones intensas, con condiciones que garantizan la voluntariedad de las salidas y mejoras en la indemnización.
Ambas compañías están atravesando periodos de reestructuración en un entorno donde la automatización y la eficiencia operativa son cada vez más prioritarias. Estos despidos no solo resaltan las dificultades de grandes empresas en un mercado competitivo, sino que subrayan la importancia de las negociaciones laborales y de los acuerdos alcanzados para mitigar los efectos de estas decisiones en los trabajadores.
El ERE de Amazon, que inicialmente preveía 1.200 despidos, ha visto una reducción gracias a las negociaciones con los sindicatos. La principal causa de estos despidos se atribuye a la automatización de procesos y la deslocalización hacia países con normativas laborales más flexibles. Por su parte, Telefónica también ha presentado su oferta final de ERE, que ha sido objeto de negociaciones intensas, con condiciones que garantizan la voluntariedad de las salidas y mejoras en la indemnización.
Ambas compañías están atravesando periodos de reestructuración en un entorno donde la automatización y la eficiencia operativa son cada vez más prioritarias. Estos despidos no solo resaltan las dificultades de grandes empresas en un mercado competitivo, sino que subrayan la importancia de las negociaciones laborales y de los acuerdos alcanzados para mitigar los efectos de estas decisiones en los trabajadores.