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Amazon anuncia 16.000 despidos en todo el mundo, marcando su segunda gran reducción de personal en tres meses.
La compañía atribuye los recortes a la sobrecontratación durante la pandemia y no afectará a empleados en España.
Publicado: 28 de enero de 2026, 22:14
Amazon ha anunciado una reducción de personal que afectará a aproximadamente 16.000 empleos a nivel global, en el contexto de una reestructuración tras un periodo de expansión durante la pandemia. La compañía asegura que esta medida es parte de la simplificación organizativa y no tendrá impacto en su plantilla en España, donde no se planean nuevas regulaciones de empleo. La cifra total de despidos en Amazon ha alcanzado 34.000 desde enero, con mayores recortes en Estados Unidos en áreas como Amazon Web Services y el departamento de recursos humanos.
La vicepresidenta Beth Galetti y el vicepresidente David Zapolsky enfatizan que estos recortes no están impulsados por la inteligencia artificial, aunque sí reconocen que la automatización está cambiando el mercado laboral. En un contexto más amplio, muchos en el sector tecnológico muestran preocupación sobre el impacto de la automatización en la estabilidad laboral. Amazon promete un periodo de 90 días para que los empleados afectados busquen nuevas oportunidades dentro de la empresa, destacando la tensión entre la eficiencia tecnológica y la seguridad en el empleo.
El anuncio refleja una tendencia creciente en la industria tecnológica hacia la reestructuración y la adaptación ante los cambios del mercado, mientras las empresas buscan un equilibrio entre mantener su competitividad y ofrecer estabilidad a sus trabajadores.
La vicepresidenta Beth Galetti y el vicepresidente David Zapolsky enfatizan que estos recortes no están impulsados por la inteligencia artificial, aunque sí reconocen que la automatización está cambiando el mercado laboral. En un contexto más amplio, muchos en el sector tecnológico muestran preocupación sobre el impacto de la automatización en la estabilidad laboral. Amazon promete un periodo de 90 días para que los empleados afectados busquen nuevas oportunidades dentro de la empresa, destacando la tensión entre la eficiencia tecnológica y la seguridad en el empleo.
El anuncio refleja una tendencia creciente en la industria tecnológica hacia la reestructuración y la adaptación ante los cambios del mercado, mientras las empresas buscan un equilibrio entre mantener su competitividad y ofrecer estabilidad a sus trabajadores.