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Acuerdo en el sector del metal en Barcelona garantiza aumentos salariales del 10% y desconvoca huelgas previstas
CCOO y UGT logran un pacto con la patronal UPM tras largas negociaciones, que será ratificado por los trabajadores.
Publicado: 28 de noviembre de 2025, 13:27
Los sindicatos CCOO y UGT han alcanzado un preacuerdo con la patronal UPM sobre el nuevo convenio del sector del metal en Barcelona, un acuerdo que beneficiará a aproximadamente 200.000 trabajadores y que implica un incremento salarial acumulado del 10% en los próximos tres años. Tras intensas negociaciones, que incluyeron dos jornadas de huelga recientes, las partes han consensuado un incremento del 4% para 2025, con efecto retroactivo al 1 de enero, y del 3% para 2026 y 2027. Este pacto ha llevado a la desconvocatoria de huelgas programadas para los días 3 y 10 de diciembre, lo que ha sido recibido con alivio tanto por los trabajadores como por la patronal.
El acuerdo no solo contempla incrementos salariales significativos, sino que también incluye una cláusula de garantía que asegura que los salarios no perderán poder adquisitivo frente a la inflación, lo que representa una importante póliza de seguridad para los trabajadores. Además, el convenio establece la reducción de la jornada anual en ocho horas, pasando de 1.750 horas a 1.742 en 2027, como parte de un esfuerzo para mejorar las condiciones laborales.
La importancia histórica de este preacuerdo radica en que es el resultado de largos meses de negociaciones entre los sindicatos y la patronal, que comenzaron tras la Semana Santa. La mediación de la Generalitat de Catalunya fue crucial, aportando un espacio para el diálogo que facilitó el acuerdo. En declaraciones públicas, los líderes sindicales han destacado que este pacto es un claro reflejo de la efectividad de la movilización de la clase trabajadora y demuestra que, a través de la unión y la lucha, es posible obtener mejoras en las condiciones laborales.
El acuerdo no solo contempla incrementos salariales significativos, sino que también incluye una cláusula de garantía que asegura que los salarios no perderán poder adquisitivo frente a la inflación, lo que representa una importante póliza de seguridad para los trabajadores. Además, el convenio establece la reducción de la jornada anual en ocho horas, pasando de 1.750 horas a 1.742 en 2027, como parte de un esfuerzo para mejorar las condiciones laborales.
La importancia histórica de este preacuerdo radica en que es el resultado de largos meses de negociaciones entre los sindicatos y la patronal, que comenzaron tras la Semana Santa. La mediación de la Generalitat de Catalunya fue crucial, aportando un espacio para el diálogo que facilitó el acuerdo. En declaraciones públicas, los líderes sindicales han destacado que este pacto es un claro reflejo de la efectividad de la movilización de la clase trabajadora y demuestra que, a través de la unión y la lucha, es posible obtener mejoras en las condiciones laborales.