Abogado revela que la mayoría de los despidos por bajo rendimiento en España son improcedentes y deben ser impugnados

Los despidos por bajo rendimiento son comunes en empresas españolas y son motivo de preocupación para los trabajadores. El abogado Ignacio de la Calzada sostiene que la mayoría de estos despidos son improcedentes y que los empleados deben ser conscientes de sus derechos para impugnar estos despidos efectivamente. Según el Estatuto de los Trabajadores, la carga de la prueba recae en las empresas que deben demostrar la legitimidad del despido.

De la Calzada establece la diferencia entre los despidos improcedentes, donde la justificación legal no se sostiene, y los nulos, que violan derechos fundamentales del trabajador. Un despido nulo obliga a la readmisión del trabajador y el pago de salarios no percibidos. Además, destaca la importancia de actuar rápidamente, ya que los trabajadores tienen un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido una vez que lo reciben.

La asesoría legal es crucial en este contexto laboral, donde los despidos por bajo rendimiento son más comunes y a menudo injustificados, según el abogado. De la Calzada enfatiza que es esencial que los trabajadores busquen apoyo legal para proteger sus derechos ante posibles despidos improcedentes.