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Abogado laboralista Juanma Lorente advierte sobre despidos justificados y el uso irregular de contratos fijos discontinuos en España
Lorente expone situaciones donde las empresas pueden despedir a trabajadores y el uso incorrecto de contratos fijos discontinuos puede ser ilegal.
Publicado: 17 de diciembre de 2025, 21:49
Juanma Lorente, un abogado especializado en derecho laboral, ha estado compartiendo información crucial sobre derechos de los trabajadores en España, abordando cuestiones que son cada vez más relevantes en el contexto del mercado laboral actual. En dos de sus análisis recientes, se ha enfocado en el despido de empleados por el uso excesivo del baño durante la jornada laboral, así como en la creciente práctica irregular relacionada con los contratos fijos discontinuos. Además, Lorente ha mencionado que el reciente ERE que Telefónica está llevando a cabo, que afectará a 4.554 trabajadores, plantea importantes reflexiones sobre la justicia de estos despidos y el uso de contratos que no son adecuados según la legislación laboral.
En relación con la normativa sobre el uso del baño, Lorente explica que, aunque ir al baño durante el trabajo es un derecho, las empresas pueden despedir a empleados si logran demostrar que las visitas son excesivas. Sin embargo, aclara que si el trabajador puede demostrar problemas de salud que justifican estas ausencias, el despido podría considerarse improcedente, enfatizando la importancia del derecho a la salud y la prohibición de cualquier forma de discriminación laboral. Este escenario se vuelve aún más complejo con políticas de reducción de plantilla como las que está implementando Telefónica, donde los sindicatos abogan por garantizar el procedimiento voluntario para los despidos.
Por otra parte, en sus reflexiones sobre el contrato fijo discontinuo, Lorente señala que este tipo de contrato se ha utilizado de forma inadecuada por algunas empresas, especialmente al no reflejar la realidad de la relación laboral. Alienta a los trabajadores en esta situación a reclamar el reconocimiento como indefinidos, subrayando la ilegalidad de las prácticas que intentan evadir responsabilidades laborales por parte de los empleadores. Con la práctica de los ERTEs y la presión constante por los resultados, es vital que los empleados conozcan y defiendan sus derechos laborales para evitar abusos por parte de las corporaciones.
En relación con la normativa sobre el uso del baño, Lorente explica que, aunque ir al baño durante el trabajo es un derecho, las empresas pueden despedir a empleados si logran demostrar que las visitas son excesivas. Sin embargo, aclara que si el trabajador puede demostrar problemas de salud que justifican estas ausencias, el despido podría considerarse improcedente, enfatizando la importancia del derecho a la salud y la prohibición de cualquier forma de discriminación laboral. Este escenario se vuelve aún más complejo con políticas de reducción de plantilla como las que está implementando Telefónica, donde los sindicatos abogan por garantizar el procedimiento voluntario para los despidos.
Por otra parte, en sus reflexiones sobre el contrato fijo discontinuo, Lorente señala que este tipo de contrato se ha utilizado de forma inadecuada por algunas empresas, especialmente al no reflejar la realidad de la relación laboral. Alienta a los trabajadores en esta situación a reclamar el reconocimiento como indefinidos, subrayando la ilegalidad de las prácticas que intentan evadir responsabilidades laborales por parte de los empleadores. Con la práctica de los ERTEs y la presión constante por los resultados, es vital que los empleados conozcan y defiendan sus derechos laborales para evitar abusos por parte de las corporaciones.